Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche zu Wenn Sie jederzeit daran interessiert sind, auf unseren Standard zurückzukehren Einstellungen, bitte wählen Sie die Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme bei der Änderung Ihrer Standardeinstellungen treffen, bitte mailen. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie haben ausgewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zitat-Suche zu ändern. Dies ist nun Ihr Standardziel Seite, wenn Sie Ihre Konfiguration nochmals ändern, oder Sie löschen Ihre Cookies Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten. Bitte deaktivieren Sie Ihre Anzeigenblocker oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind, so dass wir Ihnen weiterhin weitergeben können Die erstklassige Marktnachrichten und Daten, die Sie von uns erwarten können. Gehen Sie die meisten aus Angestellten-Aktien-Optionen. Ein Mitarbeiter-Aktienoptionsplan kann ein lukratives Anlageinstrument sein, wenn es richtig verwaltet wird D Aus diesem Grund sind diese Pläne seit langem ein gelungenes Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren zu einem beliebten Mittel geworden, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld, das durch ihre Mitarbeiter-Aktien generiert Das Verständnis der Art der Aktienoptionsbesteuerung und die Auswirkung auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines solchen potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag an Aktien zu erwerben Des Unternehmensbestandes zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegebene nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO - und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zuerst NSOs Werden nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich den Mitarbeitern vorbehalten, Führungskräfte der com Pany Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine besondere föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, weil sie die gesetzlichen Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben sind, mehr über diese günstige steuerliche Behandlung nach unten finden. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein Gemeinsames Merkmal, das sie fühlen können komplexe Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe, die durch die Arbeitgeber-Vereinbarung und die Internal Revenue Code. Grant Datum, Verfall, Vesting und Übung zu beginnen, um Mitarbeiter werden in der Regel nicht gewährt volle Besitz der Optionen auf die Einleitung Datum des Vertrages auch als Erteilungsdatum bekannt Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, ein bestimmtes auszuführen Anzahl der Aktien Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Tag der Gewährung, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt, 200 Aktien wird der Arbeitnehmer ausgegeben wird das Recht, 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben Das Jahr danach werden weitere 200 Aktien ausgeübt, und so weiter Der Ausübungszeitplan folgt ein Verfallsdatum Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr vor Das Recht für seinen Angestellten, Aktien des Unternehmens unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben Ausübungspreis ist wichtig, weil es verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis des Unternehmensbestandes am Tag der Ausübung der Option abgezogen wird Mitarbeiter-Aktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen müssen, um zu vermeiden, zahlende steuerliche Steuern auf seine Verträge zu zahlen. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen de Hängt bei der Art der Option im Besitz. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit ordentlichen Erträgen besteuert Steuersätze Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, ist der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement auf dem Vertrag beträgt 50 - 25 x 100 2.500 Wir gehen davon aus, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu verkaufen, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen Und wird unter normalen steuerlichen Steuersätzen steuerpflichtig Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und die Steuer wird reduziert. Incentive-Aktienoptionen ISO erhalten Besondere steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung berichtet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Verkauf Wenn die Aktien sofort verkauft werden Nachdem sie ausgeübt worden sind, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel geehrt wird, dass die Bestände für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden müssen und nicht sein sollten Verkauft bis zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum Zum Beispiel annehmen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird 100 Vice Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als Langzeit - Langfristigen Kapitalgewinn, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen, die gemacht werden sollen Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung Ist der Effekt, dass diese Instrumente auf die Gesamtvermögensverteilung haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vor konzentrierten Positionen auf jedem Unternehmen s vorsichtig sein. Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass die Aktien der Gesellschaft 20 sein sollten Am meisten der gesamten Investitionsplan Während Sie sich wohl fühlen können, investieren Sie einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Beraten Sie einen Finanz-und Steuer-Spezialisten, um die besten Ausführungsplan für Ihr portfolio. Bottom Line konzeptionell zu bestimmen , Optionen sind eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Art, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen es nicht Die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Als Ergebnis können sie stark von Uncle Sam bestraft werden Und verpasst oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiteraktien sofort nach der Ausübung die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer auslösen wird Warten bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, sparen Sie Hunderte , Oder sogar Tausende. Eine Umfrage von der United States Bureau of Labor Statistics durchgeführt, um zu helfen, Stellenangebote zu sammeln Es sammelt Daten von Arbeitgebern. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut in der Federal Reserve Geld an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung der Rendite für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Die Volatilität kann entweder gemessen werden. Ein Akt des US-Kongresses, der 1933 verabschiedet wurde Das Bankgesetz, das die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten hat. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private ho Inhabern und der gemeinnützige Sektor Das US Bureau of Labor. ISO Vs NSO Stock Options. If Sie für ein Unternehmen arbeiten, können Sie Mitarbeiter-Aktienoptionen an einem gewissen Punkt vergeben werden. Das ist eine gute Nachricht, weil Sie zusätzliches Geld verdienen können, wenn das Unternehmen s Aktien geht Wertschöpfung in der Zukunft Mitarbeiteraktienoptionen können entweder Anreizaktienoptionen sein ISOs oder nicht qualifizierende Aktienoptionen NSOs ISO-Aktienoptionen bieten eine Steuervergünstigung, die NSOs nicht haben Die Regeln für jede Art von Aktienoption sind different. ISOs und NSOs. NSOs , Auch als nicht-gesetzliche Aktienoptionen, können Sie Aktien in der Gesellschaft zu einem vorgegebenen Ausübungspreis zu kaufen, in der Regel für einen Zeitraum von mehreren Jahren Wenn das Unternehmen Aktien steigt, können Sie die Aktienoptionen ausüben, um Aktien zu kaufen und dann verkaufen sie Zum Marktpreis können NSOs an Nicht-Mitarbeiter wie Berater oder Mitglieder des Verwaltungsrates sowie an Arbeitnehmern, die auch als gesetzliche Aktienoptionen bezeichnet werden, gleichermaßen vergeben werden, dürfen aber nur an Mitarbeiter der Unternehmen, eine Muttergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft Der große Unterschied besteht darin, dass ISOs steuerbegünstigt sind Wenn Sie die Internal Revenue Service Regeln befolgen, werden alle Ihre Gewinne als langfristige Kapitalgewinne mit einem maximalen Steuersatz von 15 Prozent behandelt. NSO-Gewinne gelten als gewöhnlich Einkommen und sind steuerpflichtig mit einer Rate von bis zu 35 Prozent. NSO Übung. Es ist einfacher zu verstehen, die Unterschiede zwischen ISO und NSO Aktienoptionen, wenn Sie zuerst einen Blick auf, wie NSOs arbeiten Wenn Sie Übung NSOs, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis Sie zahlen und der Marktpreis der Aktie am Tag der Ausübung ist Ihr Gewinn und wird als das Schnäppchen-Element bezeichnet Angenommen, Sie wurden NSOs mit einem Ausübungspreis von 15 pro Aktie gewährt und üben die Optionen nach dem Preis steigt auf 25 pro Teilen Ihr Schnäppchen Element ist 10 pro Aktie Das Schnäppchen Element gilt als Entschädigung und ist steuerpflichtig als ordentliches Einkommen im Jahr die Optionen sind üben Ihr Arbeitgeber muss das Schnäppchen Element als Einkommen auf Ihrem W - 2 Form, die nicht für ISOs. ISO Übung erforderlich ist. Um die steuerlichen Vorteile von ISOs zu bekommen, müssen Sie ein Jahr oder länger warten, nachdem Sie die Optionen erhalten haben, bevor Sie sie ausüben Nachdem Sie die Aktie gekauft haben, müssen Sie Halten Sie es für mindestens ein weiteres Jahr Sie müssen normalerweise nicht zahlen Steuern auf das Schnäppchen Element in dem Jahr, das Sie ausüben ISOs Das Schnäppchen Element, plus jede zusätzliche Gewinn in den Aktien s Wert, wird nur steuerpflichtig, wenn Sie die Aktien verkaufen Sie vorausgesetzt, Sie haben Erfüllung der Haltezeitanforderungen, all Ihr Gewinn qualifiziert sich als langfristiger Kapitalgewinn Wenn Sie die Holdinganforderung nicht befriedigen, werden die ISOs als NSOs behandelt und Sie müssen die ordentlichen Einkommensteuersätze auf dem Schnäppchenelement zahlen. Andere ISO Rules. ISO Aktienoptionen werden durch einige zusätzliche Regeln geregelt, die nicht für NSO-Aktienoptionen gelten Wenn Sie Ihren Job bei der Firma verlassen, haben Sie drei Monate Zeit, um Ihre ISOs auszuüben oder sie kehren zu NSOs zurück Wenn Sie dem alternativen Minimum unterliegen Steuer, Sie müssen möglicherweise zahlen normale Einkommenssteuern auf das Schnäppchenelement in dem Jahr, das Sie ausüben ISOs Allerdings erhalten Sie normalerweise eine AMT Steuergutschrift, die Sie in zukünftigen Jahren verwenden können. Über den Autor. Basiert in Atlanta, Georgia, hat WD Adkins professionell geschrieben Seit 2008 schreibt er über geschäftliche, persönliche finanzierung und karriere Adkins hält Master s Abschlüsse in Geschichte und Soziologie von Georgia State University Er wurde ein Mitglied der Society of Professional Journalisten im Jahr 2009.Non-qualifizierte Aktienoption Vesting. Stock Optionen vs RSUsNoncompensatory Stock Optionen. Was bedeutet es, Ausübung Stock Optionen. Popular Artikel. Was ist die Bedeutung der Vesting Datum auf Lager Optionen. Stock Stipendien Vs Aktien Optionen. Dividend Äquivalente für Stock Optionen. Stock Optionen Explained in Plain English.
No comments:
Post a Comment